Die Vision von Axel Springer in Hinblick auf Diversity und Inclusion hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Vielfalt und Inklusion geprägt ist und darüber hinaus durch Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeiter:innen.
Lars Tretzack, Geschäftsführer
Wir bei PACE teilen diese Vision und sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion Wohlergehen und Gesundheit der Mitarbeiter:innen fördern und damit die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens bilden. Wir setzen uns dafür ein, dass das Arbeitsumfeld bei PACE durch Vielfalt geprägt ist, sich jede:r mit seiner/ihrer Meinung und seinen/ ihren Talenten frei entfalten kann und damit Kreativität, Innovationen und neue Perspektiven entstehen können. Auch ist uns Inklusion wichtig und so begegnen wir der Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen integrativ, respektvoll und wertschätzend.
Die Themen Diversity & Inclusion werden bei PACE gelebt und finden sich überall im Büro-Alltag wieder, weil sie Relevanz haben und auf unserer Tagesordnung stehen.
Nationalitäten
Mitarbeitende
Durchschnittsalter
Seit 2014 vertritt Axel Springer queerseite_ die Interessen der LGBTQIA+ Community der Unternehmen und ihrer Beschäftigten in der Axel Springer SE. Die Mission ist es Diversität zu zeigen, aufzuklären und offen Position für die Rechte von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*-, Inter*- und queeren Menschen und alle anderen, die nicht heteronormativ sind, innerhalb und außerhalb der Axel Springer Familie zu beziehen.